Carrefour discriminó a empleado

Para el INADI, Carrefour discriminó a empleado

En un fallo considerado histórico, el organismo oficial apoyó a Francisco Villaroel empleado amedrentado y hostigado por su actividad sindical.

En un dictamen que puede sentar precedente en la justicia laboral, el Instituto Nacional Contra la Discriminación, Xenofobia y el Racismo (INADI) dictaminó por medio de su asesoría letrada que en la presentación de dos empleados contra la empresa Carrefour  “se ha configurado la existencia de conducta discriminatoria conforme el artículo 1° de la Ley 23.592” y que “el accionar de la empresa denunciada se encuentra en pugna con el ordenamiento jurídico vigente, tanto con la ley de asociaciones sindicales como la normativa antidiscriminatoria”.
El caso de –Francisco Villarroel quién en su presentación asentó la persecución y amedrentamiento de parte de la empresa.

El párrafo más sobresaliente del dictamen establece que “La aplicación de medidas sancionatorias, las diferencias salariales sin un parámetro objetivo que las justifique, la quita de beneficios o el despido de quienes participan activamente como representantes sindicales configuran una grave afectación al derecho de libertad sindical para el cual el ordenamiento jurídico impone una única solución, el cese de la conducta discriminatoria por afectar la dignidad de la persona humana, cuya protección resulta objeto y fin de todo el sistema internacional de los derechos humanos”.
Por eso, en su párrafo final, el INADI deja establecido que la empresa incurrió en un delito al establecer que “Esta asesoría letrada considera que se ha configurado la existencia de conducta discriminatoria conforme el artículo 1° de la Ley 23.592”.
20 de noviembre de 2011.

Adjuntamos el díctamen del Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI)

Dictamen INADI